Lord Mann estabelece recomendações para enfrentar o ostracismo rotinado dos judeus no NHS, incluindo uma maior responsabilização e treinamento obrigatório O relatório enfatiza o papel dos empregadores do NHS como primeira linha de defesa contra o racismo e discriminação para os pacientes e o pessoal Os empregadores do NHS serão obrigados a cumprir novos padrões de pessoal e completar o treinamento anti-racismo obrigatório para enfrentar o antisemitismo com urgência Governo claro que todo o racismo no NHS é abominável e reformas protegerão muçulmanos, negros e étnicos minoritários, e pessoal judaico e pacientes tanto.

Os pacientes e a equipe do NHS serão melhor protegidos contra o ódio, como o governo tem hoje ( 4 Junho 2026 ) respondeu a revisão do Lorde John Mann. sobre o antisemitismo e outras formas de racismo em todo o NHS e sistema de regulação de saúde, aceitando todas as recomendações para o Departamento de Saúde e Assistência Social ( DHSC ) e NHS England. Na sequência de uma série de ataques horríveis à comunidade judaica em todo o país, incluindo exemplos chocantes de intimidação e abuso no serviço de saúde, Lord Mann foi encomendado pelo ex-secretário de Estado e o primeiro-ministro em outubro 2025 para liderar uma revisão urgente sobre como o NHS e seu sistema regulatório reconhece, reporta e aborda o antisemitismo e outras formas de racismo. Lord Mann ouviu dizer que os judeus no NHS experimentam o ostracismo rotinado, com o pessoal judeu sendo o único grupo religioso no último inquérito do NHS para quem a discriminação dos colegas está aumentando em vez de cair, resultando em alguns que consideram deixar o NHS. O antisemitismo identificado estende- se também aos pacientes. Alguns pacientes judeus relataram não querer apresentar para tratamento ou adiar o tratamento importante.

O governo está claro que todo o racismo no NHS é abominável, e os empregadores do NHS são a primeira linha de defesa e devem estar tomando medidas urgentes. Com 16% do pessoal muçulmano e 20% de negros e membros da minoria étnica também relatando discriminação no último ano, as reformas beneficiarão a todos os que experimentam ódio ou abuso no serviço de saúde. As reformas incluem a entrega de treinamento antisemitismo obrigatório para líderes do NHS e a introdução de orientações nacionais claras sobre uniformes e resposta ao comportamento racista. Além disso, o governo em breve publicará um novo conjunto de padrões de pessoal para melhor manter os trusts para contas, incluindo um sobre o combate ao racismo que estabelecerá expectativas mínimas sobre como as organizações devem prevenir, responder e aprender com incidentes de racismo. O Secretário de Estado para a Saúde, James Murray, disse. O NHS foi construído com o princípio de que todos devem ser tratados de forma igual e com respeito. O racismo e a discriminação traem tudo o que o NHS representa e sua capacidade de fornecer cuidados seguros e de classe mundial.

Lorde John Mann fez uma série de recomendações robustas e práticas que estamos aceitando. Eu sei que os judeus - e todos que sofrem discriminação - precisam de ação e não de palavras. Junto com o NHS England, não perderemos tempo a colocar estas recomendações em movimento para construir um serviço de saúde que esteja à altura dos seus valores. O combate ao antisemitismo não pode acontecer isoladamente, e faz parte da forma como este governo está abordando o racismo em todas as formas no NHS. As recomendações desta revisão beneficiarão todos aqueles que sofrerem tal discriminação ou abuso. Os judeus têm de estar confiantes de que receberão o mesmo tratamento que todos os outros, em todas as situações. Se as pessoas acham, como fazem, que alguns têm que esconder sua identidade como pacientes ou sofrer em silêncio como funcionários, então a universalidade do NHS é fundamentalmente violada.

As soluções são simples, mas requerem uma consistência de abordagem em todo o NHS e uma liderança clara no topo e em todos os trusts do NHS. O NHS como empregador deve agir como um empregador responsável e inclusivo e assumir a responsabilidade de fazer seu emprego e serviço para os pacientes um que a totalidade do país, incluindo nossa comunidade judaica, pode sentir e ver é um que é para eles, bem como todos os outros. O governo está apoiando as recomendações na íntegra, e aceitando todas as recomendações para o DHSC e o NHS England, sujeitas a consulta e engajamento adicional com os principais stakeholders. Ele irá trabalhar com organizações nomeadas na revisão, incluindo reguladores e o NHS, para entregar as recomendações para o sistema mais amplo. Lord Mann está claro que os empregadores do NHS devem assumir a responsabilidade de combater o racismo anti- judeu e outras formas de racismo urgentemente. O governo apoiará este trabalho por: a responsabilização dos fiéis através da publicação de um novo padrão de pessoal do NHS focado na luta contra o racismo, estabelecendo expectativas mínimas sobre como as organizações devem prevenir, responder e aprender com incidentes de racismo.

requerendo treinamento anti-racismo, especificamente incluindo antisemitismo, para as cadeiras e os chefes executivos de todos os fundos de provedores de NHS dentro 6 meses atualização do treinamento obrigatório sobre igualdade, diversidade e direitos humanos - acessado por 1.5 milhões de funcionários - para incluir conteúdo garantido pela qualidade sobre antisemitismo e hostilidade anti- muçulmana. NHS England adotando o 7 princípios anti-racismo do Observatório de Raça e Saúde do NHS e incentivar todas as organizações do NHS a fazê-lo fornecendo orientações nacionais claras sobre equipamentos uniformes e emitidos pelo NHS para garantir que os pacientes possam acessar os cuidados com confiança, livres de qualquer percepção de viés e sobre como os fideicomissários devem responder ao comportamento racista do público.

estabelecendo um único conjunto de orientações nacionais para os empregadores, definindo claramente as responsabilidades dos empregadores no enfrentamento de incidentes de discriminação e fornecendo orientações e exemplos dos tipos de incidentes que podem exigir um encaminhamento regulamentar Este trabalho deve ser suportado e reforçado em todos os níveis dos sistemas de regulação de saúde. O DHSC trabalhará com reguladores de saúde, incluindo a Comissão de Qualidade do Cuidado, o Conselho Médico Geral ( GMC ) e o Conselho de Enfermagem e Parteira, para concordar com uma abordagem consistente às definições de racismo. O primeiro conjunto de recomendações do Lorde John Mann, focado na reforma do GMC, foi publicado e aceito para consulta em março 2026. Tomadas em conjunto, estas recomendações claras e pragmáticas serão. melhor proteger tanto a equipe como os pacientes reforçar a responsabilização para a liderança sênior do NHS. aborda as desigualdades persistentes no NHS.

impulsionar uma cultura de segurança e melhoria contínua no serviço de saúde. Jim Mackey, Chefe Executivo do NHS England, disse: Nós aceitamos todas as recomendações na revisão de Lord MannÕs e como comunidade de liderança agiremos rapidamente para implementá- las. O NHS no seu melhor é um lugar de compaixão, cuidado e unidade - não conflito - e há antisemitismo e racismo inaceitáveis no NHS, enfrentados tanto pelo nosso pessoal como pelos nossos pacientes e devemos erradicar isso. Karen Newman, Vice-Presidente do Conselho de Deputados dos Judeus Britânicos, disse. Somos gratos ao Lorde Mann por esta revisão e saudamos as mudanças que ele está pedindo, bem como o compromisso do governo de implementá-las. A Diretoria de Deputados tem vindo a defender muitas das medidas incluídas neste relatório, incluindo treinamento, responsabilidade do pessoal, orientação uniforme, registro da etnia judaica e capacitação das redes judaicas de funcionários.

Continuaremos pressionando o governo, os líderes do NHS e os reguladores para implementar essas mudanças rapidamente. Nossos serviços públicos devem definir o padrão para enfrentar o ódio e a discriminação anti- judaicos, e devemos garantir que o NHS, uma das nossas instituições nacionais mais orgulhosas, seja seguro e acolhedor para cada membro da equipe ou usuário de serviço, independentemente da fé ou etnia. A cadeira da Associação Médica Judeia do Reino Unido disse. A Associação Médica Judaica recebe o relatório e recomendações do Lorde MannÕs, incluindo a abordagem ponderada para incorporar a consciência cultural em todo o NHS e para garantir a responsabilização pela proteção contra a discriminação, que será de benefício para os pacientes e funcionários judeus, bem como os de outros grupos minoritários. Essas reformas vêm junto com a ação do governo mais ampla para combater o antisemitismo em toda a sociedade. Em abril, o governo forneceu ao serviço de ambulâncias de Hatzola uma subvenção em dinheiro para substituir ambulâncias destruídas em um ataque com incêndios.

Ele se baseia em nosso recente £ 25 milhões de financiamento de emergência em 2026 para 2027 para fornecer proteção imediata para as comunidades judaicas. Ao fazer este compromisso a mais longo prazo, as forças policiais serão capazes de oferecer patrulhas de alta visibilidade e engajamento local mais forte em áreas com populações judias significativas, incluindo em torno de sinagogas e escolas. No mês passado, o Ministério da Habitação, Comunidades e Governo Local anunciou um £ adicional 1 milhões para expandir o seu Programa Common Ground para apoiar comunidades em risco de antisemitismo, bem como £ 500,000 para o conselho de Barnet, seguindo a sua solicitação de apoio do governo após o terrível ataque terrorista em Golders Green. O Departamento de Educação também está investindo £ 7 milhões para enfrentar o antisemitismo nas escolas, faculdades e universidades. Estes investimentos estão ao lado do governo, protegendo o que importa plano de ação para fortalecer as comunidades, reunir as pessoas e assumir extremistas e ódio religioso - assim como compromissos anunciados antes da recente Cúpula do primeiro-ministro sobre o combate ao antisemitismo em todos os cantos da sociedade. O governo irá reportar ao Parlamento sobre o progresso contra as recomendações do Lorde Mann ), com uma atualização inicial até outubro 2026 e um relatório completo dentro de 12 meses de publicação.