A Polícia Civil Nuclear ( CNC ) reafirmou o seu compromisso com a saúde, segurança e bem-estar da sua força de trabalho através da sua implementação contínua do Pacto de Polícia – um importante compromisso nacional reconhecendo a coragem, o compromisso e os sacrifícios daqueles que servem, ou têm servido, no policiamento. O Pacto de Polícia, assinado pelo CNC no ano passado, visa garantir que o pessoal policial em toda Inglaterra e Gales não seja desfavorecido devido às exigências únicas de seus papéis. Como uma das três forças não- Home Office, o CNC trabalha em estreita colaboração com a Polícia de Transporte Britânica ( BTP ) e o Ministério da Polícia de Defesa ( MDP ) como co-fundadores e co-presidentes do Grupo de Pactos Policiais Não- Home Office. Este grupo alimenta- se diretamente no Grupo de Entrega do Pacto da Polícia e é responsável por fornecer atualizações anuais do progresso ao governo, ajudando a garantir que o pacto impulsione melhorias tangíveis para as comunidades policiais.
Uma parte significativa da realização das ambições do pacto é liderada pelo Serviço Nacional de Bem-Estar da Polícia ( NPFS ). O NPSW desenvolve e fornece ferramentas práticas de bem-estar, orientação e suporte para oficiais e pessoal em todo o Reino Unido. Para o CNC, esta parceria é especialmente valiosa, pois a força desempenha um papel ativo em vários grupos de trabalho nacionais do NPSW, ajudando a moldar as melhores práticas em temas chave de saúde e bem- estar no trabalho. Emma Aldred, chefe de Saúde, Segurança e Bem-Estar no Trabalho do CNC, disse que o envolvimento da força coloca- a na vanguarda do desenvolvimento de abordagens nacionais que apoiam diretamente a força de trabalho policial.
Ela acrescentou:. Estamos em uma posição privilegiada. Ao contribuir para as correntes de trabalho nacionais do NPSW, podemos garantir que o CNC esteja alinhado com as melhores práticas emergentes e capaz de fornecer um serviço que evolua continuamente para atender às necessidades do nosso povo. O NPSWs, entregue anualmente pelo Oscar Kilo, é um mecanismo central para conduzir o trabalho do pacto. Emma notou o engajamento forte do pessoal do CNC neste inquérito do ano e ficou satisfeita em ver os resultados colocados em geral o bem-estar do CNC acima da média nacional de policiamento.
Ela disse:. Isto não significa que devamos ficar complacentes. Os resultados do levantamento nos ajudam a entender nossos pontos fortes, mas também a destacar onde podemos fazer mais. Eles moldarão nossas prioridades para o ano que vem enquanto continuamos fortalecendo nossa cultura de bem-estar. CNC reconhecido na Conferência e Prémios Oscar Kilo. Em novembro, Emma participou da Conferência e Prémios Oscar Kilo 2025, realizada sob o tema Conectando os pontos – pessoas, bem- estar e dados no policy. Delegados ouvidos de Andy Rhodes, Diretor do NPSW, que sublinhou que o bem- estar não é mais um problema periférico, é uma prioridade estratégica de policiamento.
Emma disse:. Para o CNC, isso tem sido verdade por muitos anos. Nós reconhecemos há muito que o investimento em saúde, segurança e bem-estar é essencial para apoiar uma força de trabalho produtiva, saudável e resistente. Nossa abordagem é agora considerada um exemplo no policiamento nacional. O compromisso do CNC Ïs foi ainda reconhecido durante a cerimônia de premiação, onde a força foi nomeada como segunda- up nas categorias Saúde do Trabalho e Vida Saudável. Oscar Kilo elogiou o modelo inovador e multidisciplinar de saúde ocupacional CNC, seu suporte proativo ao longo do ciclo de vida dos funcionários e sua liderança em projetos nacionais de bem-estar. Os programas de fitness físico e vida saudável do CNC – apoiados por academias no local, treinamento especializado, tempo de fitness dedicado e fisioterapia de acesso rápido – também foram destacados como entre os melhores no policiamento do Reino Unido.
Emma descreveu a conferência como um lembrete oportuno tanto das realizações do CNC Õs como da sua responsabilidade permanente de evoluir.
Ela disse:. Minha chave de tomada é que, enquanto estivermos em uma posição invejável em termos de compromisso estratégico, há sempre mais que podemos fazer. Em 2026, manteremos nosso foco na compreensão das diversas necessidades de saúde da nossa força de trabalho para que possamos adaptar nosso suporte ainda mais eficazmente. Nós estaremos buscando ativamente feedback e idéias, que são vitais para nos ajudar a fortalecer os serviços que fornecemos.
Emma também agradeceu a todo o pessoal do CNC – aqueles que trabalham em papéis de saúde, segurança e bem-estar no trabalho, aqueles que priorizam seu bem-estar pessoal, e os muitos voluntários na extensa rede de apoio de pares da força – pela sua dedicação contínua.
Ela acrescentou:. O CNC está incrivelmente orgulhoso do seu povo. Nossa cultura de bem-estar existe devido ao compromisso coletivo de todos em toda a organização.