COMANDO/ORGANIZAÇÃO: Centro de Suporte para Aquisição do Exército dos Estados Unidos TÍTULO: Promotor não subordinado ANOS DE SERVIÇO EM AAW WORKFORCE: 4 MILITÁRIO OU CIVILÃO: ANOS MILITÁRIOS DE SERVIÇO MILITÁRIO: 13 DAWIA CERTIFICAÇÕES: EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: M.S. em aquisição e gestão de contratos, Instituto de Tecnologia da Florida; Licenciatura em estudos de assistente legal, Valdosta State University; A.S. em ciências da saúde, Universidade do Verbo Encarnado PREMIOS: Medalha de Encomendamento de Serviço Conjunto ( 2024 Medalha de Comendação do Exército ( 2025, 2021 ); Medalha de Realização do Exército ( 2022 Medalha de Realização do Ar e do Espaço ( 2021 ) Uma mentalidade flexível abre a porta para o crescimento, resolução de problemas e oportunidade. Se você navega por alterações inesperadas ou aceita tarefas desconhecidas, a adaptabilidade ajuda você a manter- se eficaz e resistente. Ele permite que você ajuste sua abordagem e suporte com sucesso a sua equipe, mesmo quando os planos mudam. Tal flexibilidade é especialmente benéfica para o Staff Sgt. Verão L. McMahon, suboficial (NCO) do promotor para o Centro de Suporte à Aquisição do Exército dos Estados Unidos (USAASC), que defende o 51 C (Contratando) comunidade de NCO — de avançar e fortalecer caminhos de carreira para garantir que perspectivas e necessidades sejam representadas em um nível de liderança sênior. Seu papel não só exige adaptabilidade, mas consciência e aprendizagem constante para acompanhar as prioridades e oportunidades em evolução.

.Uma das lições mais importantes que aprendi ao longo da minha carreira é que a adaptabilidade é tão importante quanto a experiência. Não importa quanto treinamento ou experiência você trazer para a mesa, as coisas raramente vão exatamente como planejado,. disse McMahon..Modificação das exigências, deslocamentos de financiamento, tempos de execução flutuam e emergências acontecem. Ser flexível enquanto permanece calmo sob pressão e encontrar um caminho para a frente fez toda a diferença na minha carreira. Em seu papel de promotor NCO, McMahon assegura a seleção correta e a transição suave de novos 51 Cs na força de trabalho da aquisição; gerenciando todo o processo de reclassificação de instruir os soldados interessados sobre o 51 C Militare Occupational Specialty (MOS), abordando suas perguntas e oferecendo orientação ao longo do ciclo de aplicação. Uma vez que o processo de seleção está completo, ela ajuda a notificar selecionados e a suportar a sua transição para o MOS. . Esta responsabilidade desempenha um papel direto no avanço da nossa missão da agência, ajudando-nos a identificar e integrar talentos de topo na força de trabalho da aquisição, explicou ela.. Ao selecionar os candidatos mais capazes, garantimos que os nossos profissionais de contratação estão preparados para fornecer suporte essencial, seja na estação de origem ou em um ambiente de contingência, contribuindo, em última análise, para o sucesso de cada soldado e unidade que eles servem..

Uma das maiores satisfação dela em fazer parte da Força de Trabalho de Aquisição do Exército (AAW) — além de apoiar diretamente os soldados — é acreditar que o trabalho que ela faz tem um impacto real e duradouro na capacidade do Exército de completar sua missão. .Sabendo que tenho a capacidade de ajudar uma unidade a obter suprimentos e serviços críticos mais rápido e eficientemente, ela disse que tenho um propósito, observando que a coisa mais importante sobre o MOS é que ela e sua equipe dão às unidades a capacidade de manter a missão no caminho, resultando em sucesso. .É extremamente gratificante ver um requisito do início ao fim e ver como o trabalho feito pela equipe de aquisição beneficiou os Soldados. Saber que uma decisão que ajudei a influenciar significa que uma unidade implantada conseguiu a engrenagem, serviços críticos de sustentação de vida ou edifícios necessários em um ambiente difícil, dá- me um forte senso de cumprimento,. ela disse..Eu me orgulho em fazer parte de uma equipe que, em silêncio, faz uma grande diferença, todos os dias..

Antes do seu papel atual, McMahon construiu uma base forte no campo médico como especialista em respiração e médico de combate, mas eventualmente se encontrou procurando mais..Eu queria assumir um novo desafio que me permitisse crescer de diferentes maneiras e fazer um impacto ainda maior, disse ela..Eu sempre quis mais de um tipo de negócio MOS, e rapidamente ficou claro o [ 51 C MOS] alinhado perfeitamente com meus pontos fortes e objetivos. A primeira posição da McMahon Ìs no AAW foi como uma NCO Contratante na Base Aérea Kunsan na Coreia do Sul, onde ela foi responsável pela preparação e revisão de documentos durante todas as fases do processo de aquisição, incluindo, mas não se limitando a, pesquisa de mercado, solicitação e prêmio, bem como a realização de visitas no local. Ela trabalhou para fornecer suprimentos, serviços e contratos de construção para o Exército e a Força Aérea - um ambiente de rápido ritmo e alto impacto que lhe deu uma visão precoce de como a contratação é crítica para a missão. . O que mais me atraiu foi como diretamente eu poderia apoiar os soldados com tudo, desde o fornecimento de equipamentos essenciais e serviços de suporte de vida, até supervisionar os esforços de construção que melhoraram a infraestrutura da base,. ela disse, citando um projeto que ela estava particularmente orgulhoso de envolver a contratação para renovações e atualizações para os quartéis, que melhorou diretamente a qualidade de vida para os soldados e aviadores. implantado longe de suas famílias.

.Estar nesse papel me mostrou que a aquisição não era apenas papelada, era sobre melhorar a qualidade de vida e também obter os suprimentos e serviços necessários para suportar as missões. Percebi que, mesmo que eu não estivesse na linha de frente, eu tinha o poder de fazer uma diferença real nos bastidores, ela disse. Quando McMahon entrou no seu papel atual, ela definiu objetivos claros que se centravam em impacto, crescimento e oportunidades para todos 51 - ONCOs C. їUma das minhas principais prioridades foi garantir que a nossa força contratativa recrutada, especialmente nova 51 Soldados C, receberam o treinamento e o suporte que precisam para ter sucesso. Também quero garantir que aumentamos o desenvolvimento profissional para melhorar a progressão da carreira,. ela disse, lembrando suas habilidades e experiência adquiridas na Base Aérea Kunsan. їAumentando a quantidade de oportunidades de ampliação para 51 Os NCOs C só ajudarão a aumentar a base de conhecimento da força de trabalho de aquisição. CADET COMMAND WEEK Staff Sgt. Verão McMahon com Maj. Timothy Hancock, USAASC – promotor, apoiando a Semana de Comando de cadetes em um evento de recrutamento em Fort Knox, Kentucky, em julho 22, 2025. (Foto por Charles David, Soldado PEO).

Além de ajudar a espalhar a palavra e recrutar, McMahon ajudou com o Painel de Adhesões (revisão e seleção de indivíduos qualificados para papéis militares específicos), revisando pacotes para potencial 51 Cs que gostariam de se juntar à força de trabalho de aquisição e trabalharam em estreita colaboração com soldados recém selecionados para garantir que todos os documentos e processos necessários estavam completos e enviados corretamente para que pudessem ser agendados para seus lugares de classe sem demora. Em última análise, o objetivo é ampliar a consciência do 51 C MOS em todo o Exército e continuando a atrair e manter NCOs de alta qualidade na força de trabalho da aquisição. McMahon pode chocar com alguns pontos significativos na sua carreira com o AAW, mas os momentos mais importantes foram os que a desafiaram a crescer, a empurraram para fora da sua zona de conforto e a conectaram com pessoas que ajudaram a moldar a forma como ela lidera.

.Tendo a oportunidade de trabalhar com profissionais contratados experientes, militares e civis, deu-me conhecimento necessário cedo. Sua mentoria me ajudou a entender não apenas os sistemas e regulamentos, mas também como pensar estratégicamente e liderar de forma eficaz,. Na Base Aérea Kunsan, ela descreveu que foi imediatamente exposta a todos os lados da contratação num ambiente conjunto: suprimentos, serviços e construção..Aquela experiência prática construiu uma base forte e me mostrou o verdadeiro impacto do nosso trabalho.. McMahon concluiu recentemente o CCON 028 Contratação para Logística e Crédito de Sustentação pela Defesa Acquisition University (DAU). Este. forneceu uma valiosa visão de como a contratação suporta diretamente esforços de sustentação a longo prazo e disponibilidade operacional em todo o DOD,..Isso foi sobre temas como suporte logístico do contratante, considerações de custo do ciclo de vida e logística baseada no desempenho foram cobertas em detalhes,. fornecendo estratégias que ela pode aplicar no planejamento de aquisição futura.

Um dos maiores eventos, explicou, foi a importância de construir contratos que apoiem o sucesso da missão a longo prazo e não apenas satisfazer os requisitos iniciais. їComo um 51 C NCO, este curso me ajudou a encontrar uma forma diferente de abordar a contratação centrada no apoio. Eu recomendaria altamente CCON 028 para outros profissionais de aquisição, especialmente aqueles que suportam unidades logísticas e operacionais. O conteúdo é oportuno, mas aplicável, ao mesmo tempo que dá um entendimento mais profundo da estratégia de sustentação. Um conselho sólido que ela tem para os profissionais de aquisição júnior é o de entender verdadeiramente o ‘porquê? por trás do nosso trabalho. Não é apenas sobre memorizar regras e regulamentos ou completar a documentação apropriada; é sobre saber que cada contrato e decisão acaba por suportar o guerreiro, disse ela. Ela também enfatizou o valor de construir relações fortes.

.Contratar é um esforço de equipe, e uma boa comunicação com todos os stakeholders: necessitando de atividades, equipes legais, empreiteiros e colegas podem fazer uma grande diferença,. A aprendizagem contínua é outro ponto- chave.. Este campo está sempre evoluindo, por isso, manter- se atualizado através dos cursos DAU, mentorado e treinamento no trabalho é essencial.. Acima de tudo, ela disse que. Entende que nosso trabalho é maior do que escrever contratos. É sobre um propósito que, em última análise, garante que um soldado ou unidade em necessidade é nossa responsabilidade, e precisamos garantir que eles recebem os suprimentos ou serviços necessários para resultar em uma missão bem sucedida. Fora do trabalho, as pessoas conhecem McMahon como alguém que tem tudo a ver com o tempo da família. Quer esteja planejando passeios de fim de semana, assistindo a eventos escolares ou apenas estando presente em torno da mesa de jantar, ela faz com que seja uma prioridade investir tempo e energia em seus entes queridos.

.Familia é minha fundação, e ela me mantém embasada, motivada e equilibrada,. ela disse, elaborando que a conexão profunda com a família reflete os valores que ela traz para seu trabalho na força de trabalho de aquisição.. Assim como em casa, acredito em ser confiável, cuidar das necessidades das pessoas e construir relacionamentos fortes e respeitosos, disse ela..Se estou garantindo que os soldados têm o que precisam ou apoiando meus companheiros de equipe, abordo cada tarefa com o mesmo senso de responsabilidade e cuidado que dou à minha família.. .Fazes da Força. destaca o sucesso da força de trabalho de aquisição do Exército através do poder de histórias individuais. Os perfiles são produzidos pela equipe de Atrás das Fronteiras, trabalhando em estreita colaboração com os oficiais de assuntos públicos para apresentar soldados e civis que servem em várias disciplinas de aquisição do Exército. Para mais informações, ou para nomear alguém, vá para submissions/.