As reformas realizadas através do Plano para a Mudança oferecem economias do NHS de mamute - com financiamento para melhorar o atendimento ao paciente e o pagamento do pessoal Grande marco no compromisso do governo de eliminar completamente todos os gastos com a agência temporária do NHS Secretário de Saúde e Chefe Executivo do NHS England considerará a ação legislativa se não se realizarem novos progressos.
Pacientes e funcionários do NHS estão se beneficiando de quase £ 1 bilhões de aumento para a linha de frente, como uma repressão do governo sobre a fraude agências temporárias de pessoal oferece economias sem precedentes. O Secretário de Saúde e Atenção Social Wes Streeting anunciou limites de gastos rigorosos na agência em novembro passado e ordenou aos trusts reduzir os gastos com a agência por 30% no curto prazo, para que mais dinheiro possa ser reinvestido na linha de frente e na maior força de trabalho do NHS. Os últimos números mostram que as despesas com o pessoal da agência já caíram em quase £ 1 bilhões em 2024 para 2025 - uma enorme redução que ajudou o financiamento a melhorar a qualidade dos cuidados recebidos, a reduzir as listas de espera e a melhorar a segurança - como a redução da confiança no pessoal da agência tem sido demonstrada para diminuir os incidentes clínicos.
As economias fazem parte de um pacote de reformas entregues por este governo que permitiram que o salário acima da inflação aumentasse para todo o pessoal do NHS, incluindo médicos e enfermeiros residentes, este ano para ser financiado totalmente. O Secretário de Estado e o Chefe Executivo do NHS England Jim Mackey escreveram hoje para todos os trusts e conselhos de cuidados integrados (ICBs), instando- os a construir com este progresso e, em última análise, erradicar os gastos da agência. Se o governo não achar que novos progressos foram feitos até o outono, ele considerará a tomada de novas medidas legislativas.
A ministra de Saúde Ashley Dalton disse. O contribuinte tem pago a conta para agências de roubo por muito tempo - enquanto os pacientes languideceram em listas de espera e a equipe desmoralizada enfrentou anos de erosão salarial. É por isso que estamos nos comprometendo a eliminar este desperdício, e através do nosso Plano de Mudança estamos fazendo progressos importantes e vendo uma redução radical dos custos.
Nós já estamos apoiando nossos profissionais de saúde com aumentos salariais acima da inflação e agora quase £ 1 bilhões estão sendo reinvestidos de volta à linha de frente, tirando pacientes das listas de espera e colocando dinheiro de volta no bolso de nossa força de trabalho. O NHS foi forçado a gastar um £ impressionante 3 bilhões de dólares em pessoal da agência em 2023 para 2024, dinheiro que poderia ter sido usado para abordar listas de espera recorde e melhorar o cuidado do paciente. As agências de recrutamento cobraram fundos do NHS até £ 2,000 para um único turno de enfermagem, graças ao 113,000 O serviço oferece vagas de pessoal.
O foco laser do governo na redução de desperdícios significa que todos os trabalhadores do NHS, incluindo médicos e enfermeiros, receberão os termos reais aumentos salariais pelo segundo ano consecutivo, financiados totalmente a partir de orçamentos centrais. Ele está financiando um aumento de salário de 4% para consultores, médicos especializados, especialistas e médicos de saúde, com dentistas recebendo também um contrato de elevação para aumentar seu salário.
Os médicos residentes verão seu salário aumentar em média de 5.4% (a) 4% aumento mais um pagamento consolidado de £ 750 ) e esperamos que o salário básico médio de tempo integral de um médico residente alcance cerca de £ 54,300 em 2025 para 2026. A equipe da Agenda para a Mudança (AfC), que inclui enfermeiros, visitantes de saúde, parteiras, equipe de ambulâncias, porteiros e limpadores, verá seu aumento salarial por 3.6%. O salário inicial para uma enfermeira será agora de cerca de £ 31,050, a partir de cerca de £ 27,050 em 2023. Um novo grupo de entrega está sendo estabelecido em todo o Departamento de Saúde e Assistência Social e NHS England para monitorar os progressos no enfrentamento dos gastos da agência, e garantir que os trusts estejam tomando uma ação robusta.
As fideicomissões foram ordenadas previamente para reduzir o ‘ uso do banco' - pessoal do NHS que trabalham turnos temporários em hospitais - pelo menos 10%, além dos limites de gastos da agência rigorosos em todo o serviço de saúde. Eles foram agora ditos para avaliá- los contra o mercado local para garantir que eles não são mais do que a taxa média equivalente da agência. Elizabeth O ́Mahony, Diretora Financeira da NHS England, disse. O NHS está totalmente comprometido a garantir que cada centavo de dinheiro dos contribuintes. é usado sabiamente para o benefício dos pacientes e a qualidade dos cuidados que recebem.
Nossas reformas para reduzir o gasto da agência em quase £ 1 bilhões ao longo do ano passado irão aumentar os serviços de linha de frente e ajudar a reduzir as listas de espera, garantindo ao mesmo tempo a equidade para a nossa equipe permanente. Nicola McQueen, Chefe Executivo dos Profissionais do NHS, disse. Nós acolhemos com viva satisfação hoje o anúncio de política de mão- de- obra ousada e progressiva do Secretário de Estado para reduzir significativamente os gastos da agência externa e colocar mais investimento de volta no cuidado do paciente.
Os profissionais do NHS foram criados com o objetivo principal de reduzir a dependência do NHS de agências externas caras. Os serviços do NHS Bank estão transformando a implantação da força de trabalho, aumentando a produtividade e promovendo uma redução substancial dos custos em todo o NHS. No ano passado, deslocamos mais de £ 680 milhões de taxas de agências externas em trusts do NHS e organizações de saúde, fornecendo mais do que 40 milhões de horas de cuidados com o paciente. Esperamos trabalhar em estreita colaboração com os nossos clientes e parceiros do NHS para oferecer ainda mais economias em todo o NHS.